С 1 октября 2026 года меняются правила работы бизнеса с самозанятыми через цифровые платформы
С 1 октября 2026 года вступают в силу новые правила платформенной экономики. Для отдельных сфер деятельности вводится критерий систематической и продолжительной работы физического лица через посредническую цифровую платформу в интересах одного заказчика.
Таким критерием становится работа более 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд на одного заказчика через платформу.
Новые правила важны не только для самозанятых и операторов платформ. Компаниям, которые регулярно привлекают физических лиц через цифровые площадки, стоит проверить существующую модель сотрудничества и оценить, нет ли в ней признаков фактических трудовых отношений.
Что изменилось с 1 октября 2026 года
Новый порядок связан со вступлением в силу Федерального закона от 31.07.2025 № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации».
Закон регулирует отношения между операторами посреднических цифровых платформ, партнёрами, пользователями и другими участниками платформенной экономики.
Для физических лиц — исполнителей закон предусматривает ограничения на систематическое и продолжительное выполнение работ или оказание услуг одному заказчику через посредническую цифровую платформу.
Конкретный критерий Правительство РФ установило Постановлением от 19.06.2026 № 760.
Систематической и продолжительной признаётся ситуация, когда исполнитель через платформу работает в интересах одного пользователя-заказчика более 60 часов за каждый месяц в течение шести месяцев подряд.
Постановление действует с 1 октября 2026 года до 1 октября 2032 года.
Правило 60 часов действует не для всех самозанятых
Новый критерий нельзя трактовать как общий запрет для любого самозанятого работать с одним заказчиком больше 60 часов в месяц.
Постановление № 760 применяется при одновременном наличии предусмотренных им условий: работа выполняется физическим лицом — партнёром-исполнителем с использованием технических возможностей посреднической цифровой платформы, для одного пользователя-заказчика и в одной из перечисленных Правительством сфер деятельности.
В перечень, в частности, вошли строительство, складское хозяйство, торговля, обслуживание зданий и территорий, производство пищевых продуктов, общественное питание, операции с недвижимостью, образование, разработка программного обеспечения и другие направления в области информационных технологий, подбор персонала, реклама и исследование рынка, сухопутный транспорт, спорт, отдых и развлечения.
Следовательно, переносить правило «60 часов» на любые договоры бизнеса с самозанятыми неправильно.
Как считается шестимесячный период
Для применения критерия недостаточно того, что исполнитель превысил 60 часов в одном отдельном месяце.
Речь идёт о работе более 60 часов в каждом месяце в течение шести месяцев подряд для одного заказчика.
Именно сочетание этих условий образует установленный Правительством критерий систематичности и продолжительности.
Поэтому бизнесу, который использует платформенную модель привлечения исполнителей, имеет смысл контролировать не только выплаты одному самозанятому, но и продолжительность его работы в интересах конкретного заказчика.
Означает ли превышение 60 часов автоматическое признание отношений трудовыми
Нет.
Критерий, установленный Постановлением № 760, регулирует работу через посреднические цифровые платформы и сам по себе не означает автоматической переквалификации гражданско-правового договора в трудовой.
Риски для заказчика возникают, если фактические отношения с исполнителем имеют признаки трудовых. В таком случае возможна переквалификация отношений с соответствующими налоговыми и административными последствиями.
Поэтому бизнесу важно оценивать не только количество часов, но и реальное содержание отношений с исполнителем.
Какие риски возникают у заказчика
Если гражданско-правовые отношения фактически обладают признаками трудовых, для компании могут возникнуть риски доначисления НДФЛ и страховых взносов, а также административной ответственности.
При этом Постановление № 760 само по себе не устанавливает штраф для самозанятого только за превышение установленного критерия продолжительности работы.
Для компании ключевой вопрос заключается в другом: соответствует ли фактическая модель взаимодействия гражданско-правовым отношениям или исполнитель в действительности выполняет функции работника.
Формальное наличие у физического лица статуса плательщика налога на профессиональный доход само по себе не исключает правовых рисков для заказчика.
Что проверить бизнесу с 1 октября
Компаниям, которые регулярно привлекают самозанятых через цифровые платформы, целесообразно провести внутреннюю проверку действующей модели работы.
В первую очередь стоит установить:
- через какие платформы привлекаются исполнители;
- распространяется ли на соответствующую деятельность Постановление № 760;
- сколько часов один исполнитель работает в интересах одного заказчика;
- повторяется ли такая занятость более 60 часов в каждом месяце на протяжении шести месяцев подряд;
- как фактически организована работа исполнителя;
- соответствует ли содержание договора реальному характеру отношений;
- не используется ли один и тот же самозанятый для постоянного выполнения функции, характерной для штатного работника.
Отдельно стоит проверить договоры с исполнителями. Формальное название документа «договор оказания услуг» или наличие у исполнителя статуса самозанятого не определяет правовую природу отношений, если фактическое взаимодействие сторон имеет иное содержание.
Что это означает для бизнеса
Новые правила не запрещают компаниям работать с самозанятыми и не вводят универсального ограничения «не более 60 часов с одним заказчиком» для всех гражданско-правовых отношений.
Но с 1 октября 2026 года для определённых сфер платформенной занятости появляется дополнительный количественный критерий, который компаниям необходимо учитывать при организации работы с исполнителями.
Если бизнес регулярно привлекает одних и тех же физических лиц через цифровые платформы, сейчас имеет смысл проверить договоры и фактическую модель сотрудничества.
Коллегия адвокатов «ПРАВОВОЙ ПРИОРИТЕТ» консультирует компании по вопросам договорной работы и правовых рисков при взаимодействии с исполнителями и контрагентами. Предварительная проверка документов позволяет выявить спорные условия и скорректировать модель отношений до возникновения претензий со стороны контролирующих органов.
